1、根据公司的经营战略及本部门的工作目标，合理有效的对各部门的人力资源进行配置与整合开发；
2、对各部门的绩效考核工作的实施提出建议和监督；
3、公司薪酬体系及绩效考核体系的建立与完善。

1、人力资源、工商管理相关专业本科以上学历，具有人力资源管理师相关资格证优先考虑；
2、具有五年以上大型房地产企业绩效、薪酬福利管理经验；
3、熟悉绩效考核开展流程、了解考核结果应用的相关知识，熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧。